两个月不发工资了，怎么办

法律分析：
（1）用人单位两个月不发工资，劳动者与单位协商是成本较低的维权方式，这种方式能友好解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金，可有效约束单位。
（3）申请劳动争议仲裁时，劳动者需准备充分材料，如仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁庭会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，借助司法强制力保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，这种方式简单便捷。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，他们有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当用人单位两个月未发工资时，劳动者可先与单位协商，让单位说明缘由并及时支付工资，这种方式较便捷。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
用人单位两个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位两个月不发工资的行为，明显违反了这一规定。劳动者与单位协商是最便捷的解决方式，能快速沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动者准备好所需材料，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位两个月不发工资，劳动者可采取多种途径维权。便捷的做法是先与单位协商，要求其说明不发工资的理由并及时支付。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，优先尝试协商解决，保持理性沟通。协商不成及时收集证据，按法律程序维权，确保自身权益得到保障。