求解答假如在江苏南京女职工超过50岁，仍在原单
德清律师
2025-04-11
超50岁女职工劳动纠纷需妥善处理。
具体操作：1. 尝试与单位协商，明确纠纷点并寻求解决方案；2. 若协商无果，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
应根据纠纷具体情况选择，优先考虑协商和调解，若无法解决再诉诸仲裁或诉讼。
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女职工超50岁仍在原单位上班，发生纠纷可依法处理。
依据《中华人民共和国劳动法》等，单位应负责更正员工信息，若未及时处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。
具体操作：1. 尝试与单位协商，明确纠纷点并寻求解决方案；2. 若协商无果，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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依据《中华人民共和国劳动法》等，单位应负责更正员工信息，若未及时处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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