辞急工厂里不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，此为法定程序，能保障双方权益。例如员工在一个规模较大的公司工作，按规定提前通知，公司可做好工作交接安排。
（2）若“辞急工”且无法定情形，工厂有权不批准。因为突然离职可能影响工厂生产运营，如流水线作业中一人突然离岗会导致生产停滞。
（3）存在法定情形时，如用人单位不提供劳动保护或拖欠工资，劳动者可即时解除合同且无需工厂批准，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（4）无法定情形又协商不成擅自离职，工厂可要求赔偿损失，这体现了公平原则，保障工厂合法利益。

提醒：
劳动者离职应尽量按法定程序进行，有特殊情况及时与工厂协商。若对离职法律问题有疑问，可咨询进一步分析。
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劳动者解除劳动合同需按法律规定进行。正常情况下，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同，“辞急工”未提前通知工厂有权不批。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者可即时解除且无需工厂批准。
1.有法定情形时，劳动者可直接解除劳动合同，留存好相关证据，如用人单位未支付报酬的工资条等，保障自身权益。
2.不存在法定情形，建议与工厂坦诚沟通，详细说明紧急离职原因，争取工厂理解。
3.若协商不成，不要擅自离职，否则工厂有权要求赔偿损失。可考虑与工厂协商赔偿部分损失以换取提前离职。
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结论：
劳动者一般需提前通知用人单位解除劳动合同，“辞急工”工厂可不批；但存在法定情形时可即时解除，无需批准；无法定情形可协商，擅自离职造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同。“辞急工”未提前通知，工厂有权不批准。然而，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者能即时解除合同。要是不存在这些法定情形，劳动者和工厂协商说明紧急离职原因是比较好的解决办法。若协商不成还擅自离职，工厂根据法律规定有权要求劳动者赔偿造成的损失。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律规定和处理方式还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）正常离职需按规定提前通知：劳动者正常离职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样能合法解除劳动合同。
（二）法定情形可即时离职：当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除合同，无需工厂批准。
（三）无法定情形建议协商：若不存在法定情形“辞急工”，要和工厂说明紧急离职原因，争取工厂理解。
（四）擅自离职可能担责：协商不成擅自离职给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者正常解除合同，应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。“辞急工”未提前通知，工厂可拒绝批准。

2.若单位有未提供劳动保护、未及时付酬等法定情形，劳动者可立即解约，无需工厂批准。

3.无上述法定情形，建议与工厂协商离职原因。擅自离职致工厂受损，工厂有权索赔。