无固定期限劳动合同强制签吗

法律分析：
（1）当劳动者满足在用人单位连续工作满十年这一条件，且提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动要求订立固定期限合同外，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述规则。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情况，续订合同时用人单位也需签订无固定期限劳动合同。
（4）若用人单位违反规定不签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法签订，否则将承担支付双倍工资的法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位在满足法定情形时应与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是保障劳动者权益的重要法律规定。法定情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形续订合同。若用人单位违规不签，需自应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时了解自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。当满足条件时，主动与用人单位沟通，以书面形式提出签订无固定期限劳动合同的要求。2.若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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结论：满足特定法定情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情况，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，单位应订无固定期限合同。若单位违反此规定，从应当订立之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者职业稳定性，规范用人单位用工行为。若您在劳动合同签订方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者符合在用人单位连续工作满十年等法定情形，想签订无固定期限劳动合同，可主动以书面形式向用人单位提出申请，明确表达自己的意愿。
（二）若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，应及时收集自己工作年限和年龄的相关证明材料，与单位协商签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者可提前了解自身是否存在违规违纪等不符合签订条件的情况，若无此类情况，在续订合同前与用人单位沟通签订无固定期限合同。
（四）若用人单位违反规定不签订，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.满足特定情形，单位要和劳动者签无固定期限合同。像劳动者在单位连续工作满10年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满10年且距退休不足10年；连续签两次固定期限合同且劳动者无违规的，除劳动者要签固定期限合同，都应签无固定期限合同。
2.若单位违规不签，从该签之日起每月付劳动者双倍工资。