工伤死亡赔偿可否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿在用人单位与近亲属存在赔偿争议时，近亲属可申请劳动仲裁解决，近亲属依法可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像工伤认定决定书、死亡证明等，通过仲裁能保障当事人合法权益、合理解决赔偿问题。

提醒：
申请仲裁要注意一年时效，准备好充足证据，不同工伤死亡案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤死亡赔偿在用人单位与近亲属存在赔偿争议时可以申请劳动仲裁，这是保障当事人合法权益、解决赔偿问题的有效途径。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施与建议如下：
一是要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，近亲属需在此期间内及时申请。
二是准备好材料，申请时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供工伤认定决定书、死亡证明等相关证据，以便顺利推进仲裁流程。
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结论：
工伤死亡赔偿可以申请劳动仲裁，以解决用人单位与近亲属间关于赔偿金额、支付方式等方面的争议。
法律解析：
职工因工死亡，其近亲属依法可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。当用人单位和近亲属就工伤死亡赔偿无法达成一致时，近亲属可借助劳动仲裁来解决纠纷。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像工伤认定决定书、死亡证明等。劳动仲裁能有效保障当事人合法权益，推动赔偿问题合理解决。如果您在工伤死亡赔偿方面遇到类似问题，或对劳动仲裁流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认赔偿项目：职工因工死亡，近亲属应明确可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，注意不要错过时间。
（三）准备申请材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好工伤认定决定书、死亡证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.若用人单位和近亲属就赔偿有争议，如金额、支付方式等谈不拢，近亲属能申请劳动仲裁。

3.劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。申请时要向有管辖权的仲裁委交书面申请和相关证据，像工伤认定决定书、死亡证明等，可保障权益解决赔偿问题。