离职了职务侵占怎么处理

结论：
离职后发现有职务侵占行为，公司可先内部调查收集证据，与离职人员沟通要求返还财物，沟通无果可报案或进行民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大涉嫌犯罪。公司在发现离职人员有职务侵占行为时，先进行内部调查，收集账目记录、业务凭证、聊天记录等证据是合理且必要的。有了充分证据后与离职人员沟通，要求返还财物是较为温和的处理方式。若沟通不成，向公安机关报案，公安机关会依情况决定是否立案侦查，立案后会追究刑事责任。同时，公司还能通过民事诉讼要求离职人员返还财产并赔偿损失。不过不同地区对职务侵占罪数额认定标准有差异，需根据实际情况判断处理方式。如果您在处理类似职务侵占问题时遇到难题，或者对相关法律流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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离职后发现有职务侵占行为，公司可采取多途径处理。
1.公司先开展内部调查，收集账目记录、业务凭证、聊天记录等能证明侵占行为的证据。有充分证据后与离职人员沟通，要求返还侵占财物。
2.若沟通无法解决问题，公司可向公安机关报案。职务侵占数额较大涉嫌犯罪，公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查，立案后会进行调查、收集证据并追究刑事责任。
3.公司也能通过民事诉讼，要求离职人员返还侵占财产并赔偿损失。
不同地区对职务侵占罪数额认定标准不同，公司需根据实际情况灵活选择处理方式，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在发现离职人员有职务侵占行为后，可先自行开展内部调查，收集账目记录、业务凭证、聊天记录等证据，这是后续处理的基础。
（2）若证据足够充分，公司可与离职人员沟通，要求其返还侵占财物，通过和平协商的方式解决问题。
（3）若沟通无法达成目的，公司可向公安机关报案。因为职务侵占数额较大涉嫌犯罪，公安机关会依据具体情况决定是否立案侦查，立案后会进行调查、收集证据并追究刑事责任。
（4）公司还能通过民事诉讼，要求离职人员返还侵占财产并赔偿损失。不过不同地区对职务侵占罪数额认定标准有差异，需结合实际情况判断处理方式。

提醒：
处理职务侵占问题要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司内部调查收集证据，可收集账目记录、业务凭证、聊天记录等能证明侵占行为的证据。
（二）证据充分时与离职人员沟通，要求其返还侵占财物。
（三）沟通无果向公安机关报案，因职务侵占数额较大涉嫌犯罪，由公安机关决定是否立案侦查。
（四）可通过民事诉讼要求离职人员返还侵占财产并赔偿损失。
（五）考虑不同地区对职务侵占罪数额认定标准差异，根据实际情况判断处理方式。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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离职后发现职务侵占，处理方式如下：
一是内部调查。公司自行收集证据，像账目、业务凭证、聊天记录等，证明侵占行为。
二是沟通返还。证据充分时，与离职人员沟通，让其归还财物。
三是报案追责。沟通不成，向公安机关报案，数额较大涉嫌犯罪，公安决定是否立案侦查，立案后会调查并追刑责。
四是民事诉讼。公司可起诉要求返还财产、赔偿损失。各地数额认定标准有别，要按需处理。