单位解除员工合同有赔偿吗

单位解除员工合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若单位因员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等过错行为而解除合同，无需支付赔偿。例如员工在工作中严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失。
若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除合同，需支付经济补偿。经济性裁员如企业经营困难等，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；客观情况变化如企业搬迁等，致使合同无法履行又协商不成的，也按此标准补偿。
若单位违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。比如未经法定程序随意解除员工合同。
员工应留意单位解除合同的理由及程序是否合法合规，若认为自身权益受损，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，要求单位依法给予相应赔偿或补偿。
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关于单位解除员工合同有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位解除员工合同是否有赔偿需分情况来看：
1. 合法解除且无需赔偿的情形：
如果员工严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下一般也无需赔偿，但可能需支付经济补偿。
2. 需支付经济补偿的情形：
单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位经济性裁员的，也需支付经济补偿，同样是按照工作年限和月工资标准计算。
3. 需支付赔偿金的情形：
单位违法解除劳动合同的，比如未经法定程序随意解除等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。
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单位解除员工合同是否有赔偿需视具体情况而定。
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位解除合同无需赔偿。
2. 合法解除但需补偿：有下列情形之一的，单位应支付经济补偿。如单位向员工提出解除合同并协商一致；因单位原因导致合同无法履行，经协商未达成一致而解除；单位经济性裁员等。补偿标准是按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 违法解除需赔偿：单位无正当理由违法解除合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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单位解除员工合同是否有赔偿，需视具体情形而定。
若单位与员工协商一致解除合同，通常需按照员工的工作年限给予经济补偿。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
若单位是因员工存在严重违反规章制度等过错情形而解除合同，无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
若单位违法解除合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如上述工作3年的例子，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，如果单位解除合同符合法定的无过失性辞退等情形，也需要支付经济补偿。总之，单位解除员工合同是否有赔偿，关键在于解除的原因是否合法合规。