公司要求造假离职有赔偿吗

（一）员工被公司要求造假离职且依此离职后，可认定公司变相违法解除劳动合同，有权索要赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，公司违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。
（二）员工要收集公司要求造假离职的证据，像聊天记录、录音等。
（三）先和公司协商赔偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司要求员工造假离职，属于变相违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。依据法律，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工应积极收集证据，像聊天记录、录音等能证明公司要求造假离职的材料。先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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结论：
公司要求员工造假离职，员工依此离职可视为公司变相违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿，需收集证据并可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司要求员工造假离职，这属于变相违法解除劳动合同行为，员工权益受侵害。员工应收集聊天记录、录音等能证明公司要求造假离职的证据。之后可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若公司让员工造假离职，员工照做后可视为公司变相违法解约，员工能主张赔偿。按规定，单位违法解约要付二倍经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

2.员工要收集公司要求造假离职的证据，像聊天记录、录音等。先和公司协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司要求员工造假离职，此行为属于变相违法解除劳动合同。当员工依此离职时，员工依法有权主张相应赔偿。这是因为法律保障劳动者的合法权益，禁止用人单位随意违法解除劳动合同。
（2）用人单位违法解除劳动合同后，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工若要维护自身权益，需收集能证明公司要求造假离职的证据，像聊天记录、录音等。之后可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意合法性，面对不同的案情，解决方案会有所差异，建议咨询进一步分析。