工伤期间劳动合同到期该怎么办

结论：
工伤期间劳动合同到期，需按工伤情况处理，停工留薪期内续延合同至期满，评定伤残等级后按不同等级确定劳动关系处理方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工权益受法律保护。在停工留薪期，劳动合同应续延至该期限结束，保障职工养伤期间的权益。评定伤残等级后，不同等级处理不同。一级至四级伤残，保留劳动关系到退休，确保职工后续生活保障；五级、六级伤残，一般保留劳动关系，难安排工作则发伤残津贴，职工也可主动提出解除；七级至十级伤残，合同期满可终止，同时有相应补助金。了解这些规定，可帮助工伤职工维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤期间劳动合同到期要依工伤情况处理。停工留薪期内，劳动合同续延至期满；评定伤残等级后，按不同等级确定劳动关系。
2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，合同延续至退休。
解决措施：用人单位应按规定保障职工待遇，直至其退休。
3.五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排则发伤残津贴，职工可提出解除或终止。
解决措施：单位合理安排工作，若无法安排及时发放津贴，职工有自主选择权时尊重其意愿。
4.七级至十级伤残，合同期满可终止，基金和单位分别支付补助。
解决措施：工伤保险基金和用人单位及时支付相应补助金。
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法律分析：
（1）工伤期间劳动合同到期处理要依据工伤情况。当工伤职工处于停工留薪期时，劳动合同会续延至该期限结束，保障职工在治疗和恢复阶段的权益。
（2）若工伤职工评定了伤残等级，处理方式不同。一级至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，合同自动延续到退休，让职工有稳定保障。
（3）五级、六级伤残，一般保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排时，单位发放伤残津贴。职工也可主动提出解除或终止。
（4）七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，同时职工能获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤情况复杂，不同伤残等级对应不同处理方式，建议咨询以根据具体情况分析。
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（一）当工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应自动续延到停工留薪期结束。在此期间，职工正常享受工伤待遇。
（二）若工伤职工评定了伤残等级，按以下情况处理劳动关系：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同延续至退休。
五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴；职工本人可提出解除或终止劳动关系。
七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的劳动关系处理及待遇也有明确规定。
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1.工伤期间劳动合同到期，按工伤情况处理。停工留薪期内，合同续延至期满。
2.评定伤残等级后：
一级至四级，保留关系，退出岗位，合同延续至退休。
五级、六级，保留关系，单位安排工作；难安排的发伤残津贴，本人可提出解除。
七级至十级，合同期满可终止，基金付医疗补助，单位付就业补助。