2025工伤不可以恢复离职怎么赔偿

1.工伤职工因伤无法恢复离职，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体金额由省级政府定。
2.离职前要做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准。
3.单位缴了工伤保险，医疗补助金由基金付，就业补助金单位付；未缴则都由单位承担。
4.还能要停工留薪期工资、医疗费等赔偿。应收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工因伤无法恢复离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额由省级政府规定，离职前要做工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿标准，赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，还可主张其他赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工因伤无法恢复而离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。离职前进行工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，伤残等级决定了赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；若未缴纳，两项都由单位承担。除这两项补助金外，工伤职工还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工因伤无法恢复离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定。离职前要完成工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准。
2.赔偿支付情况分两种，单位缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；单位未缴纳的，两项都由单位承担。同时，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。
3.建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤职工因伤无法恢复离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额由省级政府规定。
（2）离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来明确赔偿标准。
（3）赔偿支付主体因单位是否缴纳工伤保险而异。若单位已缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；若未缴纳，两项均由单位承担。
（4）除上述两项补助金外，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。
（5）职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面且及时，不同伤残等级赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级以确定赔偿标准。
（二）了解单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；若未缴纳，两项都由单位承担。
（三）除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。
（四）及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。