如何解决员工交通事故

（一）上下班途中非本人主要责任交通事故：单位应在规定时间内申请工伤认定，让员工顺利享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，承担对应费用。

（二）因执行工作任务发生交通事故：先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分单位赔偿；若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。

（三）单位处理工作：积极协助员工收集事故证据、进行伤情鉴定，和交通管理部门、保险公司保持沟通。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工交通事故处理分不同情况承担责任。上下班途中非本人主要责任的交通事故属工伤，单位要及时申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险需担责；因执行工作任务发生交通事故，单位一般担责，先由保险公司赔，不足部分单位补，员工有故意或重大过失时单位可追偿。
2.解决措施与建议：一是单位应及时为员工缴纳工伤保险，规避未缴纳带来的风险。二是发生事故后，单位要第一时间申请工伤认定，确保员工权益。三是积极协助员工收集证据、做伤情鉴定，与交通管理部门和保险公司保持良好沟通，推动赔偿流程顺利进行。
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结论：
员工交通事故分两种情形处理，上下班途中非本人主要责任属工伤，单位负责申请认定；因执行工作任务发生事故，单位一般担责。处理时单位应积极协助并沟通。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，属于工伤范畴，单位有义务及时申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担相应费用。当员工因执行工作任务发生交通事故，按照《民法典》规定，单位通常要承担侵权责任，先由保险公司在限额内赔偿，不足部分单位补足。不过，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。在处理此类事故时，单位积极协助员工收集证据、进行伤情鉴定，并与交通管理部门、保险公司等保持沟通，能确保赔偿流程顺利进行。如果您在员工交通事故处理方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.员工上下班途中非本人主要责任出事故，算工伤。单位要及时申请认定，员工可享医疗救治、停工留薪等工伤保险待遇。若单位没交保险，得承担费用。

2.员工执行工作任务出事故，单位通常担责。先由保险赔，不够部分单位补。若员工故意或重大过失，单位可追偿。

3.处理时，单位要帮员工收集证据、做伤情鉴定，和交管部门、保险公司保持沟通，让赔偿流程更顺畅。
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法律分析：
（1）员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，按照法律规定属于工伤。单位有义务及时申请工伤认定，员工能由此享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪以及伤残补助等方面。要是单位没缴纳工伤保险，就需自行承担相关费用。
（2）员工因执行工作任务发生交通事故，通常单位要承担侵权责任。赔偿时先由保险公司在保险责任限额内赔付，超出部分由单位承担。不过，若员工存在故意或重大过失行为，单位可向其进行追偿。
（3）在处理过程中，单位应积极协助员工收集事故证据、进行伤情鉴定等工作，并且要和交通管理部门、保险公司等保持良好沟通，保障赔偿流程的顺利推进。

提醒：
单位需及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同情况的工伤认定和赔偿细节有别，建议咨询以获取准确分析。