派遣合同到期不续签如何赔偿

1.派遣合同到期不续签，赔偿分情况而定。用工单位不续签，通常把劳动者退回派遣单位，无需赔偿劳动者。

2.若派遣单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位违法不续签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
派遣合同到期不续签，用工单位不续签通常将劳动者退回派遣单位，无需赔偿；派遣单位不续签需支付经济补偿，违法不续签则支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣合同到期后，用工单位不续签时，只需将劳动者退回劳务派遣单位，不用向劳动者支付赔偿。而当劳务派遣单位不续签时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在派遣合同到期不续签问题上，法律规定明确，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在派遣合同方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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1.派遣合同到期不续签赔偿因主体而异。用工单位不续签，通常只需将劳动者退回劳务派遣单位，无需向劳动者支付赔偿。
2.若劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，合同到期前关注续签情况。若劳务派遣单位不续签，及时协商经济补偿。若遇违法不续签，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）派遣合同到期不续签赔偿需区分不同主体。当用工单位不续签时，通常做法是将劳动者退回劳务派遣单位，在此情形下，用工单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）要是劳务派遣单位不续签，就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长为六个月以上不满一年，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）如果单位存在违法不续签的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
派遣合同到期不续签赔偿情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用工单位不续签派遣合同时，劳动者应配合退回劳务派遣单位，积极与派遣单位沟通后续的工作安排，避免因自身原因导致权益受损。
（二）若劳务派遣单位不续签，劳动者可收集自己在本单位工作年限、工资发放记录等相关证据，依据工作年限向单位要求相应的经济补偿。
（三）若劳务派遣单位违法不续签，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。